利益共享 风险共担 和谐共进

2010-08-17
——湘钢推进工资集体协商纪实
 
中国冶金报 记者 胡佩生 通讯员 岳静
 
      在湖南省总工会7月30日召开的全省工资集体协商工作推进会上,对澳门网址湘潭钢铁集团有限企业推进工资集体协商的经验进行了重点交流。湘钢所建立的职工与企业利益共享、风险共担、和谐共进机制,成为湖南企业建立和谐稳定劳动关系的一个样板。
      湘钢早在1995年就开始实施集体合同制度,工会组织代表全体职工就劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、职业培训等项内容与行政领导进行平等协商,签订集体合同。1998年,湘钢被中华全国总工会授予“全国集体合同建制先进企业”荣誉称号。
      在湘钢快速发展、经济效益增长显著的情况下,职工如何与企业共享发展成果,并且使之规范化、透明化、可持续化,把职工利益与企业利益更加有机地结合起来,让职工真正享有当家作主的权力,这是一项重大课题。
      2008年四季度,全球经济危机的乌云蔓延到十里钢城之际,湘钢工会及时地就2009年工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等重要事项,推动与企业行政的工资集体协商,并且达成一致,对危机时期稳定军心、鼓舞斗志起到了重大作用。
湘钢的工资集体协商,做法上可以概括为争主动、广宣传,多沟通、勤调研,聚共识、抓关键,讲双赢、攻难点,促和谐、保长远。湘钢工会广泛宣传建立工资集体协商制度的重要性和必要性,主动与企业行政进行沟通,达成工资集体协商有利于稳定和谐、促进企业发展的共识,在此基础上,企业工会向企业行政发出工资协商要约。企业工会组织职工代表对工资协商的内容进行先期调研,包括国家有关政策法规、全国钢铁行业以及本地区和周边企业的工资收入水平,湘钢生产经营、经济效益、劳动生产率以及相关制度和管理办法,还有职工反映较多的突出问题。在具体协商过程中,本着职工与企业“双赢”的宗旨求大同存小异,注意抓住职工工资的增减必须与企业经济效益同步这一关键内容。
      针对部分职工代表在行政领导面前不敢谈的心理障碍、因为不掌握情况而谈不到点子上的实际状况,湘钢工会举办一系列学习与培训,帮助职工代表提高协商能力、掌握协商技巧。企业工会启发大家要在工资集体协商中牢记几项原则——相互敬重、平等协商的原则,以诚相待、公平合理的原则,兼顾双方合法权益的原则,不采取过激行为的原则。工资集体协商要突出重点,重在建立工资增长机制和保障机制;着眼于职工利益与企业利益的“双赢”,防止出现僵局;留有余地,重要的是迈出第一步,今后逐步完善。
      工资集体协商制度,有效增强了劳动者在劳动报酬方面的发言权和影响力,是国有企业职工群众当家作主的具体体现;对企业来说,职工的认同度和归属感大大提升,能够进一步激发他们的劳动热情,强大的精神力量持续转化为物质效益,从而是一场真正的“双赢”。因此,当湘钢行政领导以主动姿态寻求与工会组织就2010年度职工工资进行新一轮集体协商,标志着企业对这一符合时代要求的事物认识上升到新的高度。今年前6个月,湘钢职工工资平均比2009年同期增长10%。